2015年以來，浙江省以建設好班長好班子好梯隊為抓手，把從嚴貫徹《干部任用條例》與解決干部不嚴不實問題緊密結合起來，打出了涵蓋“上、下、管、育、愛”的干部工作系列組合拳，大力推動好干部標準在浙江的生動實踐。

　　嚴格規范“上”干部。省委制定加強好班長好班子好梯隊建設的意見，出臺干部選拔任用動議、民主推薦、考察、討論決定、任職“五個辦法”和紀實工作實施辦法，完善選人用人機制，努力把好干部選拔上來。專門召開從嚴貫徹《干部任用條例》規范選人用人工作會議，談話提醒部分市委書記和組織部長，要求部分市召開選人用人專題民主生活會，動真格解決干部工作不夠規范不夠科學問題。構建選人用人“六道防火墻”，切實防止“帶病提拔”。

　　動真碰硬“下”干部。省委出臺治理為官不為《若干意見》、推進干部能上能下《實施細則》，強調對不擔當、不作為的干部嚴肅執紀問責，堅決予以調整，不斷激發干部干事創業活力。目前，全省共調整不適宜擔任現職干部2068名，其中省管干部43名，推動形成了能者上、庸者下、劣者汰的常態。

　　從嚴監督“管”干部。強化學黨章、用黨章，率先在全國組織全省1800多名省管干部和3.5萬名縣處級干部進行黨章黨規黨紀集中輪訓，著力增強黨的意識和紀律意識。出臺《綜合分析研判意見》、《提醒、函詢和誡勉操作規程》、《省直單位廳級非領導職務管理若干意見》等制度，深入開展“三超兩亂”、“裸官”、領導干部違規兼職、檔案造假等專項整治，對縣處級以上干部個人有關事項報告堅持“凡提必查”，做到真管真嚴、長管長嚴。

　　梯隊培養“育”干部。突出組織把關、嚴格標準條件、注重改進方式、著力優化結構，建立1227名省管后備干部名單，加強個性化培養。從省直單位選派96名年輕干部到縣(市、區)和重點工程掛職，從各級機關選派年輕干部到村任“第一書記”，加強遞進式培養。開展現代金融、法治建設、“互聯網+”等方面培訓，提高年輕干部專業化能力。拓寬年輕干部來源，公開招錄193名選調生村官，遴選產生397名鄉鎮團委書記培養人選。

　　強化保障“愛”干部。認真抓好《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見》貫徹落實，專門制定出臺《關心關愛縣鄉基層干部的若干意見》，從健全支持保護干事機制、落實正常福利待遇、完善身心健康服務體系等方面拿出實招，讓廣大基層干部真切感受到組織溫暖。

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