浙江在線3月8日訊（浙江在線記者 方力）這段時間，在我省23個鄉鎮、406個村和社區開展試點的基礎上，全省村和社區組織換屆全面鋪開。

　　村社干部隊伍是浙江鐵軍的基層“連隊”，如何選好人、配強這支隊伍尤為重要。各地著力解決干部隊伍中存在的問題，全力打造過得硬、能打仗、打勝仗的村社干部隊伍，全面提升村社組織班子戰斗力。

　　黨的十八大以來，我省堅決貫徹中央關于干部隊伍建設的一系列新部署新要求，堅持全面從嚴治黨、從嚴治吏，著眼偉大工程保障偉大事業，打出“上下管育愛”系列組合拳，建設高素質干部隊伍。

　　去年11月，省委十三屆十次全會審議通過《中共浙江省委關于認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神從嚴加強干部隊伍建設的決定》，進一步為打造勇立潮頭浙江鐵軍明確了方向。

　　如今在之江兩岸，一支支絕對忠誠、干事擔當、干凈自律、充滿活力的干部隊伍走大街小巷、入田間地頭，把功夫下在行動中，落實到惠民發展上。

　　實干爭先

　　以新作為扛起創業新使命

　　多湖中央商務區地塊，被金華市寄予打造未來精品城市標桿的厚望。去年底，這個市級重點項目已到征遷掃尾階段，在“一線指揮部”里，干部進進出出的身影顯得更加忙碌。

　　李創豐，金東區物價局局長，也是這個項目征遷二組帶頭人。肩負著兩份責任的他，要騰出更多精力攻克僅存的“硬骨頭”。在沒日沒夜的工作日程中奔波，李創豐和征遷組其他成員一起，用短短半年時間就完成了摸底調研、評估丈量、簽約騰空拆除等工作。

　　領導在一線、工作在一線、吃飯在一線、落實在一線、考核在一線，從征遷一線實踐中得來的“五個一線”工作法，成為金華加快攻克“硬骨頭”的秘籍。近年來，金華市委組織部已先后從市直機關選派2500多名中青年干部沖到一線，匯聚起攻堅克難的強大力量。

　　近年來，我省注重選拔對黨忠誠、德才兼備、敢擔當、能擔當的干部，把更多“獅子型”干部發現出來、使用起來，配強好班長，建設好班子，培養好梯隊。

　　大事要事勇擔當，克難攻堅當先鋒。全省各級黨組織用美好事業藍圖凝聚干部、激勵干部，將G20杭州峰會、世界互聯網大會作為考察識別干部的大賽場，把“五水共治”、“三改一拆”、浙商回歸等轉型升級系列組合拳作為錘煉干部的大熔爐。一批對事業擔當、對群眾擔當的好干部脫穎而出。

　　從嚴監管

　　以“下”的壓力激發干的動力

　　對組織不忠誠不老實者“下”，搞不團結鬧無原則糾紛者“下”，道德品行不端者“下”，不敢擔當者“下”，工作落后者“下”，嚴重失職者“下”……在溫州市，如果觸碰了以上“紅線”，等待這名干部的將是“下”的處理。

　　溫州以不適宜擔任現職干部調整和問責調整為重點，通過建立負面信息定期收集機制、月度分析盤點制度、市縣聯動工作機制，推進干部能下和治理“為官不為”。2015年至今，該市調整不適宜擔任現職干部251人，問責處理干部13人。

　　當官難坐“鐵交椅”，在浙江，干部提拔并不意味進了“保險箱”。

　　有“下”的危機感，才有“干”的緊迫感。在這次市縣領導班子換屆中，省委對“庸懶散慢”干部堅決不提名、不提拔，集中調整了一批省管干部。在省委帶動下，各級黨委下決心摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”的帽子。一批能力不足、人崗不相適，不作為不擔當，作風不實、群眾認可度低的干部調整了崗位。

　　動員千遍不如問責一次。去年上半年，衢州市衢江區、舟山市岱山縣生豬養殖污染事件被曝光后，當地黨委政府從嚴問責，不僅追究當事人直接責任，還追究上級的領導責任，共對24名干部作降免職等處理。一場“問責風暴”推動了全省生豬養殖污染整治。

　　2016年，我省突出整治“為官不為”，共有1159名領導干部因生態環境保護、食品藥品安全等方面監管不力受到責任追究。

　　比學趕超

　　以正向激勵促進干事擔當

　　崗位就是責任，上任就是趕考。今年1月9日晚，全省89個縣（市、區）委書記再次“赴考”。

　　這是我省建立縣（市、區）委書記工作交流會制度以來進行的第15次交流會。2013年起，經省委主要領導提議，每季度利用晚上時間召開一次縣委書記工作視頻交流會，每次安排10位左右縣委書記曬實績、打擂臺。目前已累計發言171人次，亮相最多的書記已發言5次。

　　“自從有了‘夜考’，每天都在‘趕考’，各項中心工作我們一天都耽誤不起。”一名縣委書記的話道出了大家的心聲。

　　如今在浙江，從市到縣、鄉，從機關到高校、國企，一把手工作交流會機制已經成為推動中心任務、重點工作落實的有力抓手，形成了比學趕超的濃厚氛圍。

　　比學趕超的背后，是我省強化正向激勵，讓干部干事創業的心“熱”起來。省委堅持從嚴管理與關心關愛相結合，政治上激勵、工作上支持、能力上培養、思想上關愛，引導各級干部沖上前線、沉在一線、爭上火線。

　　干部順氣，才能干事提氣。各級黨組織堅持“嚴管就是厚愛”，把80%的精力放在平時接觸了解干部上，廣泛深入開展談心交心。對干部苗頭性傾向性問題早發現、早提醒，省委主要領導帶頭約談，省委組織部建立領導分片聯系走訪制度。縣委書記們說，理順干部心氣，干活才有力氣。

　　組織為干部擔當，干部才能更好為事業擔當。作為改革開放的前沿陣地，浙江為干部撐起鼓勵創新、允許試錯、寬容失敗的“保護傘”。省委制定出臺《關于完善改革創新容錯免責機制的若干意見》，引導廣大干部勇當改革排頭兵、弄潮兒。基層干部說，容錯免責機制是干部的“護身符”，可以更加放心放膽、放開手腳干。

　　潮平岸闊催人進，風正揚帆正當時。一支“嚴字當頭、實干在先”的浙江干部隊伍，正凝心聚力、夙夜在公，為踐行“秉持浙江精神，干在實處、走在前列、勇立潮頭”的新要求注入強大正能量。