發展是第一要務，人才是第一資源。發揮人才的創新引領作用突破發展瓶頸，讓人才與經濟社會發展實現同頻共振，這是人才工作不斷追求的。實現這一目標，就必須抓好引才、用才、育才三個關鍵環節。

　　引才要有的放矢。近年來，各地對人才工作的重視程度不斷加大，制定了許多考核指標，其中人才引進占了很大比重。但不能片面把引進人才的多少作為衡量一個地方人才工作的關鍵，引才要有明確的目的性和針對性，不能為了完成考核任務而只看眼前不顧長遠。地方在引進人才時首先要做好充分調研，明白自己需要什么樣的人才，確保人才“來之能用”。

　　用才要人崗相適。人才引進不僅要引得來更要用得好、用得活，政府不能一引了之讓引進來的人才當“花瓶”、做“擺設”、撐“面子”，要為人才提供舒適、寬松的環境，讓人才在適合自己的崗位上“開花結果”，真正發揮創新發展引領作用。

　　育才要立足實際。除了人才引進外，還要立足本土、自主育才，打造本地人才的源頭活水。人才培育是一個長期且系統的過程，絕非朝夕之功，不能一蹴而就，要堅持不懈、與時俱進，不斷推進制度創新、工作創新和方法創新；要立足實際，發揮用人單位主體作用，發現和培養有能力、懂技術、善創新的本土人才；要完善培養選拔機制，樹立“不唯學歷資歷，人人皆可成才”的人才理念，做到不拘一格選才用才。