“你分管的項目審批工作涉及群眾切身利益，作為主管領導，更應嚴格規范履職行為。根據‘四級預警’管理辦法，你已被列入B級預警，請立即整改并作出書面說明。”近日，浙江蒼南縣委組織部依托干部監督暨負面信息管理平臺，對一名存在履職問題的縣管干部進行警示提醒。

為強化干部日常監督，近年來，蒼南縣建立“四級預警”機制，緊盯權力運行關鍵環節，通過動態監測、精準施策、閉環整改，推動干部監督由事后處置向事前預防轉變。

聚焦遵紀守法、依法履職、公序良俗3大類，明確23項負面情形及扣分標準。按照扣分從低到高，劃分“ABCD”四級預警，實行“一變化一提示”動態監管，對A級預警干部開展談心談話，B級預警干部開展警示提醒，C級預警干部取消評優、暫緩晉升職級，D級預警干部依據不同情況給予停職檢查、調整職務、免職等組織處理，形成“預警—整改—評估”閉環鏈條。

為打破信息壁壘，整合紀委、公安、審計等18家部門數據資源，建立報告互通機制，2024年以來，歸集負面信息439條，對31名干部實施動態預警。注重嚴管厚愛結合，定期召開分析研判會剖析突出問題。對列入預警的干部，通過談心談話、干部家訪等方式，幫助剖析問題根源、制定整改措施，并持續跟蹤整改落實情況，對作風轉變明顯、工作實績突出的干部適時解除預警。